「ビザ申請」の記事一覧

日本の外国人労働者数は年々増加し、企業が彼らから給与に関するさまざまな要望を受ける機会も増えています。中でも、給与の前借りを求められたことがある会社も少なくないのではないでしょうか。 母国の家族への送金、急な出費や帰省な […]

近年、日本を訪れる外国人観光客が増加する中、短期滞在者を一時的にアルバイトとして雇用したいと考える企業や店舗も少なくありません。 特に人手不足が深刻な飲食業やサービス業では、短期間でも戦力として雇用したい気持ちは理解でき […]

外国人雇用が広がる中で、企業の人事担当者に求められる役割のひとつが外国人社員の「在留資格（ビザ）の適切な管理」です。 在留資格の確認や更新のサポートを怠ると、知らないうちに外国人社員が不法就労状態になり、企業側は「不法就 […]

日本は急速な高齢化と人口減少により、多くの産業で深刻な人手不足に直面しています。この課題に対応するため、2019年4月に新たな在留資格「特定技能」が創設されました。この制度は、特定の産業分野における人材確保と、これまでの […]

日本に在留する外国人が、自分の親族を日本に呼び寄せたい場合、呼び寄せる相手によって手続きの内容が異なります。 まず、「配偶者」や「子ども」を中長期的に日本に呼び寄せて一緒に暮らしたい場合は、「家族滞在」ビザの取得が必要で […]

外国人が日本で特殊な技能を活かして働くための「技能ビザ」（在留資格「技能」）について、申請手続きから審査のポイントまで、行政書士の視点から詳しく解説します。 技能ビザ（在留資格「技能」）とは 在留資格「技能」（通称：技能 […]

外国人を雇用する会社から質問を受ける内容で多いのが、「宗教的信仰により勤務時間中にお祈りをしている時間は仕事をしていないのだから、給与を支給する必要はないですよね？」ということです。 労働基準法では、労働時間中に労働者が […]

近年、日本では多様な文化背景を持つ外国人労働者の受け入れが進んでいます。​ その中で、宗教的な習慣や信念を尊重し、適切な労働環境を提供することは、企業の社会的責任であり、労働者の満足度や生産性向上にも寄与します。​ 外国 […]

近年、中小企業でも人材確保の一手段として外国人社員の採用が増加しています。異なる文化や宗教を持つ社員が増える中で、企業は新たな配慮が求められる場面に直面しています。 特に、宗教上の理由から礼拝を行う外国人社員に対して、企 […]

労働条件通知書は、労働者と使用者の間で労働条件を明確にするための重要な書類です。これを適切に作成・交付することで、労使間のトラブルを未然に防ぐことができます。 特に中小企業においては、人事労務の人員が限られている場合が多 […]