「技術・人文知識・国際業務」の記事一覧

日本の外国人労働者数は年々増加し、企業が彼らから給与に関するさまざまな要望を受ける機会も増えています。中でも、給与の前借りを求められたことがある会社も少なくないのではないでしょうか。 母国の家族への送金、急な出費や帰省な […]

外国人雇用が広がる中で、企業の人事担当者に求められる役割のひとつが外国人社員の「在留資格（ビザ）の適切な管理」です。 在留資格の確認や更新のサポートを怠ると、知らないうちに外国人社員が不法就労状態になり、企業側は「不法就 […]

外国人を雇用する会社から質問を受ける内容で多いのが、「宗教的信仰により勤務時間中にお祈りをしている時間は仕事をしていないのだから、給与を支給する必要はないですよね？」ということです。 労働基準法では、労働時間中に労働者が […]

近年、日本では多様な文化背景を持つ外国人労働者の受け入れが進んでいます。​ その中で、宗教的な習慣や信念を尊重し、適切な労働環境を提供することは、企業の社会的責任であり、労働者の満足度や生産性向上にも寄与します。​ 外国 […]

近年、中小企業でも人材確保の一手段として外国人社員の採用が増加しています。異なる文化や宗教を持つ社員が増える中で、企業は新たな配慮が求められる場面に直面しています。 特に、宗教上の理由から礼拝を行う外国人社員に対して、企 […]

2025年4月1日より、入管法の改正に伴い、在留手続きに関する手数料が改定されます。これにより、従来の手数料額が変更され、オンライン申請時の手数料も新たに設定されることになりました。 この手数料とは、ビザ申請を行い許可が […]

はじめに 日本企業の人手不足を補いグローバル競争力を高める上で、外国人材の採用は非常に重要な選択肢の一つとなっています。しかし、単に外国人を採用すればよいわけではありません。最も重要なのは、法令の遵守です。特に、行う業務 […]

就労ビザで働く外国人の方で、最初は自分一人で日本に来て、半年後くらいに配偶者を呼び寄せ、数年後に子どもを呼び寄せたいという方が結構いらっしゃいます。 配偶者についてはあまり問題になることはないのですが、子どもの場合は呼び […]

外国人の方が日本で会社を設立しようと思った場合、「経営・管理」というビザを取得する必要があります。 この経営・管理ビザ取得のための審査は年々厳しくなっており、あらゆるビザ申請の中でも特に難易度が高いです。 そのため、会社 […]