インドネシアから優秀な人材を採用するメリット｜中小企業が知っておくべきポイント」

製造業・介護・建設・飲食業を中心に、中小企業の人手不足は年々深刻化しています。

「求人を出しても応募が来ない」
「定着しない」

という悩みを解決する有効な手段のひとつが、インドネシアからの人材採用です。

当事務所では、インドネシア西部にある日本語教育機関と提携し、日本で働く意欲ある若者の情報提供や受け入れサポートを行っています。

本記事では、インドネシア人材の特徴、採用メリット、受け入れ可能な在留資格等についてご紹介します。

インドネシア日本語学校を訪問して感じたこと

2025年8月、インドネシア西部にある私の友人が設立した日本語学校を訪問しました。

生徒たちの真剣な学びの姿勢、そして校長先生をはじめとする先生方の熱い指導に強く感銘を受けました。

さらに、校長先生の幅広い人脈により、他の日本語学校も見学させていただきましたが、どちらの学校でも同じように熱心に授業を受ける生徒たちの姿や日本に対する強い思いに圧倒されました。

インドネシア人材が選ばれる理由

家族志向が強い：安定した職場を求める傾向があり、定着率が高い。

勤勉で学習意欲が高い：真面目で努力家。新しい環境への適応力も高い。

明るく協調性がある：チームワークを大切にし、日本企業の職場文化になじみやすい。

今回訪問した日本語学校の生徒たちの特徴

・校長・教員が全員日本での就労や留学経験を持ち、その経験を指導に活かしている

・授業に「報連相」「5S」など日本の職場文化を組み込み、即戦力としての準備が整っている

・6か月間の集中カリキュラムで日本語を効率的に習得（卒業時にN4を目標）

・向上心が高く、「将来的には社長になりたい」と独立志向を持つ生徒も多い

校長先生と教育体制

校長先生は日本での就労経験が長く、日本語はもちろんのこと日本の文化・習慣への理解が非常に深い方です。

生徒たちが短期間で成果を上げられるよう、自作の基礎テキストを用い、効率的な指導を行っています。先生方も全員が日本での留学・就労経験を持ち、現場での経験を授業に活かしています。

授業では「ほうれんそう（報連相）」、「5S」など、日本の職場で欠かせない基本を指導し、日本の会社に入社後もスムーズに職場に馴染めるよう工夫されていました。

日本語学校の特徴と教育内容

日本語教育の徹底：ゼロから学ぶ学生でも卒業時にはN4レベルを目指し、基礎会話が可能。日本人の先生とZOOMによる実践的な会話の授業も現在計画中。

日本のマナー教育：挨拶・礼儀・5S・ほうれんそうを重視し、職場にすぐ馴染める人材を育成。

生活習慣への理解：日本での働き方や文化を理解する授業を設け、受け入れ後のトラブルを軽減。

厳格なルール：学校のルールを守れない場合や、成績不良の場合は退学措置もあるため、意識の高い学生が残ります。

宗教に関して柔軟（就業時間中の礼拝やラマダンの配慮は不要である学生のみを受け入れし、誓約書も提出してもらっているため、基本的には受入企業は入社後に宗教的配慮は不要）、またインドネシアの中でもキリスト教徒が多い学校になります。
※会社側の配慮で、宗教的配慮をしていただけると学生たちも喜びます

授業に運動を取り入れ、身体を使う仕事に強く、体力面でも安心

👉 企業様にとって「即戦力として安心して採用できる」人材が育っています。

当学校を卒業したインドネシア人材の採用メリット

体力があり真面目：実家の農業や家事を手伝う生徒が多く、身体を使う仕事に強い。学校の授業でも運動を取り入れており特に男性は建設や製造業向けが多い。

宗教対応が柔軟：キリスト教徒が多い、イスラム教徒も在籍していますが、勤務中のお祈りの時間を取ったり、ラマダン時の特別対応は不要、企業文化に馴染みやすい。

将来性のある人材：安定した職場を求め、日本でスキルを磨きたいという意欲が高い。

受け入れ可能な制度と業種

対応可能な在留資格（ビザ）

・特定技能

・技能実習

・技術・人文知識・国際業務

主な受け入れ先業種一例

・建設業

・製造業

・介護

・飲食業

まとめ

私の友人が開校したインドネシア西部の日本語学校では、日本での就労経験や留学経験を持つ優秀な教師陣が、日本語能力だけでなく、日本的な価値観を備えた人材の育成に取り組んでいます。

インドネシア人は勤勉で陽気な性格を持ち、日本企業にとってもなじみやすく、即戦力となる人材を確保できる大きなチャンスといえます。

当事務所では、現地日本語学校と連携し、優秀なインドネシア人材に関する情報提供や日本語学校のご紹介も可能です。人材不足にお悩みの企業様、インドネシア人採用にご関心のある企業様は、ぜひ一度お問合せください。

当事務所のサポート内容

・外国人雇用に関するアドバイス・情報提供

・現地日本語学校のご案内

・在留資格（ビザ）申請手続きの代行

・入社後の社会保険手続きサポート

👉 「採用から入社後の労務手続きまでワンストップで相談可能」なのが当事務所の強みです。