「外国人雇用」の記事一覧

はじめに 今回は、技能実習制度に代わる育成就労制度の創設に伴って大きく見直される脱退一時金制度について、実務上のポイントに絞ってわかりやすく解説します。 現在の脱退一時金は、計算に使う加入期間の上限が5年（60か月）です […]

はじめに 就労ビザで働いている外国人の方が、病気やメンタル不調、けがなどで休職することがあります。 このとき、外国人本人も会社も気になるのが、次のような点ではないでしょうか。 ・休職して仕事をしていないと、就労ビザは取り […]

はじめに 「最近、遅刻や欠勤が増えている社員がいる」 「元気がなく、明らかに様子がおかしいが、どう声をかければいいか分からない」 「メンタル不調の社員が出たとき、会社としてどこまで対応すべきなのか」 このような悩みを抱え […]

はじめに 「内定を出したのですが、この人の就労ビザは取れますか？」 外国人雇用のご相談の中で、実はこのタイミングでのご相談が少なくありません。 外国人採用では、日本人採用と異なり、企業が採用を決めたからといって必ず働ける […]

はじめに 「外国人雇用を行政書士と社労士のどちらに相談すべきか」は、外国人採用を検討する多くの企業が最初に悩むポイントです。 実際に、外国人を雇用することになった企業から、次のようなご相談をよくいただきます。 「外国人を […]

はじめに｜外国人を採用したとき、会社に必要な届出とは？ 外国人を雇用した場合、まず確認すべきポイントは「雇用保険に加入するかどうか」です。 これによって提出する書類が変わります。 外国人社員を採用すると、日本人を雇用する […]

はじめに 退職や転職をした場合、就労系の在留資格をお持ちの方は、原則として「所属機関等に関する届出」が必要です。 ところが、 ・本人がそもそも「所属機関等に関する届出」の存在を知らない ・会社が出してくれていると思ってい […]

はじめに 技人国（技術・人文知識・国際業務）で働いている方が、日本で働き続けるために必ず必要になるのが「在留期間更新許可申請（更新）」です。 更新申請で一番多い悩みは、以下のようなものです。 ・申請書のどこに何を書けばい […]

はじめに 「今コンビニでアルバイトをしている留学生を、卒業後は正社員として雇用できる？」 コンビニの店長さんから、非常によくいただく質問です。 人手不足が深刻なコンビニ業界では、すでに業務に慣れている留学生を、そのまま戦 […]

はじめに ・高度専門職は、原則ポイント制（70点以上）で評価される就労ビザ ・ポイント70点で3年、80点で1年という 永住許可申請の在留期間要件が緩和されるメリットがある（永住申請は別途必要） ・技人国より要件は厳しい […]