「社会保険」の記事一覧

はじめに 今回は、技能実習制度に代わる育成就労制度の創設に伴って大きく見直される脱退一時金制度について、実務上のポイントに絞ってわかりやすく解説します。 現在の脱退一時金は、計算に使う加入期間の上限が5年（60か月）です […]

はじめに 就労ビザで働いている外国人の方が、病気やメンタル不調、けがなどで休職することがあります。 このとき、外国人本人も会社も気になるのが、次のような点ではないでしょうか。 ・休職して仕事をしていないと、就労ビザは取り […]

はじめに 「最近、遅刻や欠勤が増えている社員がいる」 「元気がなく、明らかに様子がおかしいが、どう声をかければいいか分からない」 「メンタル不調の社員が出たとき、会社としてどこまで対応すべきなのか」 このような悩みを抱え […]

はじめに 「外国人雇用を行政書士と社労士のどちらに相談すべきか」は、外国人採用を検討する多くの企業が最初に悩むポイントです。 実際に、外国人を雇用することになった企業から、次のようなご相談をよくいただきます。 「外国人を […]

はじめに｜外国人を採用したとき、会社に必要な届出とは？ 外国人を雇用した場合、まず確認すべきポイントは「雇用保険に加入するかどうか」です。 これによって提出する書類が変わります。 外国人社員を採用すると、日本人を雇用する […]

はじめに 「一時帰国のついでに、脱退一時金も申請してしまおう」 「再入国許可を取って帰国し、現在の在留資格（ビザ）も維持したいけど、脱退一時金は受け取れるのか？」 これから、このような不安を抱える外国人の方が増えることが […]

はじめに 日本で働いた（または国民年金に加入していた）外国人の方が、帰国などで日本の年金制度から離脱するとき、一定の条件を満たせば「脱退一時金（だったいいちじきん）」を請求できる場合があります。 ただし、脱退一時金は「誰 […]

はじめに 「就業規則に『賞与を支給する』と書いてあるが、赤字でも出さなきゃいけないのか？」 「長年出し続けてきたボーナスをこの夏だけカットしたら、違法になる？」 こうした質問は、中小企業の経営者様から非常に多く寄せられま […]

2025年現在、外国人経営者の「経営・管理ビザ」の取得要件・審査は年々厳格化しています。特に入管が目を光らせているのが、社会保険（健康保険・厚生年金）や労働保険（労災・雇用保険）の加入状況です。 「会社を作ったばかりで知 […]

はじめに 外国人社員を雇用する企業が増える中で、 「退職金は日本人社員と同じように支給しなければならないのか？」 というご相談を受けることが多くなってきました。 退職金は法律で義務づけられている制度ではありませんが、退職 […]