「就労ビザ」の記事一覧

はじめに 外国人採用を進める企業から、 「日本語学校に通っている留学生を正社員として採用できますか？」 というご相談をいただくことがあります。 しかし、結論としては 日本語学校の留学生が就労ビザ（技術・人文知識・国際業務 […]

はじめに 「新しく社員を採用したけど、健康診断って会社でやらないといけないの？」 「パートやアルバイト、外国人社員にも健康診断は必要？」 このような質問を中小企業の経営者や人事担当者からよくいただきます。 実は、雇入れ時 […]

はじめに 在留資格認定証明書（COE）を取得したあと、 「次に何をすればいいの？」 というご相談を非常に多くいただきます。 特に最近では、紙の交付に加えて、メールで交付される場合も多くなったため、手続きの流れが分かりにく […]

はじめに 「技人国ビザを申請する際、日本語能力は必要ですか？」 「JLPTを持っていないと不利になりますか？」 というご相談をよくいただきます。 結論から言うと、技人国ビザに日本語力は法律上は不要ですが、実務上は審査に大 […]

はじめに 外国人を日本で雇用する際に最も利用される就労ビザが「技術・人文知識・国際業務（通称：技人国）」です。 技術・人文知識・国際業務（技人国）ビザは、学歴要件または実務経験要件のいずれかを満たすことで申請可能です。 […]

はじめに 外国人採用で最も利用される就労ビザが「技術・人文知識・国際業務（通称：技人国）ビザ」です。 しかし、学歴・実務経験と職務内容の関連性、会社の安定性・継続性、給与水準など、審査で重視されるポイントを正しく理解して […]

製造業・介護・建設・飲食業を中心に、中小企業の人手不足は年々深刻化しています。 「求人を出しても応募が来ない」「定着しない」 という悩みを解決する有効な手段のひとつが、インドネシアからの人材採用です。 当事務所では、イン […]

退職者が出たら、5日・10日・14日・20日・翌月10日までと、すべてやることは決まっています。外国人の退職であっても、基本的に手続きする内容は同じで、外国人特有の手続きが一つから二つ加わるといったイメージです。 【この […]

はじめに 「技術・人文知識・国際業務（技人国）ビザで長年働いてきたが、そろそろ永住ビザを取得したい」 そのような方に向けて、本記事では就労ビザから永住を申請する際に必要な要件とメリットをわかりやすく解説します。 永住は、 […]

はじめに 日本語学校の卒業を控え、「帰国せず日本で就職したいが、まだ内定がない」という方へ。 卒業後も日本で就職活動を続けるには、留学ビザから在留資格の変更が必要です。 そこで活用できるのが 「特定活動（継続就職活動）」 […]