年別: 2025年

はじめに 「退職金制度を導入したほうがいいのか迷っている」 「同業他社は設けているところが多いけれど、うちでも必要なのだろうか？」 こうしたご相談を中小企業の経営者様からよくいただきます。 結論から言うと、退職金の支給は […]

はじめに 年末や年度末のボーナス支給シーズンになると、給与計算や社会保険の事務が集中します。 「社会保険料はどう計算するの？」 「賞与を支払ったときに必要な社会保険手続きはありますか？」 と悩まれる事務担当者も多いのでは […]

はじめに 「新しく社員を採用したけど、健康診断って会社でやらないといけないの？」 「パートやアルバイト、外国人社員にも健康診断は必要？」 このような質問を中小企業の経営者や人事担当者からよくいただきます。 実は、雇入れ時 […]

はじめに 在留資格認定証明書（COE）を取得したあと、 「次に何をすればいいの？」 というご相談を非常に多くいただきます。 特に最近では、紙の交付に加えて、メールで交付される場合も多くなったため、手続きの流れが分かりにく […]

はじめに 「技人国ビザを申請する際、日本語能力は必要ですか？」 「JLPTを持っていないと不利になりますか？」 というご相談をよくいただきます。 結論から言うと、技人国ビザに日本語力は法律上は不要ですが、実務上は審査に大 […]

はじめに 外国人を日本で雇用する際に最も利用される就労ビザが「技術・人文知識・国際業務（通称：技人国）」です。 技術・人文知識・国際業務（技人国）ビザは、学歴要件または実務経験要件のいずれかを満たすことで申請可能です。 […]

はじめに 外国人採用で最も利用される就労ビザが「技術・人文知識・国際業務（通称：技人国）ビザ」です。 しかし、学歴・実務経験と職務内容の関連性、会社の安定性・継続性、給与水準など、審査で重視されるポイントを正しく理解して […]

製造業・介護・建設・飲食業を中心に、中小企業の人手不足は年々深刻化しています。 「求人を出しても応募が来ない」「定着しない」 という悩みを解決する有効な手段のひとつが、インドネシアからの人材採用です。 当事務所では、イン […]

はじめに 外国人を初めて雇用する際に多くの担当者が戸惑うのが「社会保険」についてです。 「日本人と同じように加入させるのか？」 「在留資格によって違うのか？」 といった疑問は非常に多く寄せられます。 実は、外国人も日本人 […]

退職者が出たら、5日・10日・14日・20日・翌月10日までと、すべてやることは決まっています。外国人の退職であっても、基本的に手続きする内容は同じで、外国人特有の手続きが一つから二つ加わるといったイメージです。 【この […]