大阪で外国人雇用に強い行政書士・社労士の就労ビザブログ

はじめに 外国人を日本で雇用する際に最も利用される就労ビザが「技術・人文知識・国際業務（通称：技人国）」です。 技術・人文知識・国際業務（技人国）ビザは、学歴要件または実務経験要件のいずれかを満たすことで申請可能です。 […]

はじめに 外国人採用で最も利用される就労ビザが「技術・人文知識・国際業務（通称：技人国）ビザ」です。 しかし、学歴・実務経験と職務内容の関連性、会社の安定性・継続性、給与水準など、審査で重視されるポイントを正しく理解して […]

製造業・介護・建設・飲食業を中心に、中小企業の人手不足は年々深刻化しています。 「求人を出しても応募が来ない」「定着しない」 という悩みを解決する有効な手段のひとつが、インドネシアからの人材採用です。 当事務所では、イン […]

はじめに 外国人を初めて雇用する際に多くの担当者が戸惑うのが「社会保険」についてです。 「日本人と同じように加入させるのか？」 「在留資格によって違うのか？」 といった疑問は非常に多く寄せられます。 実は、外国人も日本人 […]

退職者が出たら、5日・10日・14日・20日・翌月10日までと、すべてやることは決まっています。外国人の退職であっても、基本的に手続きする内容は同じで、外国人特有の手続きが一つから二つ加わるといったイメージです。 【この […]

はじめに 「技術・人文知識・国際業務（技人国）ビザで長年働いてきたが、そろそろ永住ビザを取得したい」 そのような方に向けて、本記事では就労ビザから永住を申請する際に必要な要件とメリットをわかりやすく解説します。 永住は、 […]

はじめに 日本語学校の卒業を控え、「帰国せず日本で就職したいが、まだ内定がない」という方へ。 卒業後も日本で就職活動を続けるには、留学ビザから在留資格の変更が必要です。 そこで活用できるのが 「特定活動（継続就職活動）」 […]

はじめに ワーキングホリデー（以下、ワーホリ）は、観光と文化交流を主目的としつつ、生活費補填のための付随的な就労が認められる制度です。 中小企業でも短期戦力として採用されるケースが増えていますが、社会保険・税務・禁止業種 […]

はじめに 外国人を雇用している中小企業が増えてきたことから、人事・労務担当の方から、 「外国人アルバイトでも雇用保険は必要？」 「学生やワーホリは？家族滞在のパートは？」 といった相談が増えています。 結論として、雇用保 […]

はじめに 日本での就職を希望する留学生で、まだ内定が取れていない方が直面するのが、「卒業後の在留資格（ビザ）をどうするか」という問題です。 「留学」ビザ（在留資格：留学）は、大学や専門学校などに在学して勉強することを目的 […]