はじめまして。
行政書士・社会保険労務士の吉本祐樹（よしもと・ゆうき）です。

「外国人雇用を、安心と信頼の上に成り立たせたい」
この想いを原点に、私は就労ビザの取得と外国人雇用を専門とする事務所を立ち上げました。

しかし、その道のりは、決して順風満帆ではありませんでした。

自分で申請した就労ビザが不許可になった

かつて私は、企業の人事担当者として、外国人のビザ申請を自ら行った経験があります。

「ネットで調べれば何とかなるだろう」と安易に考えて書類を作成・提出した結果、待っていたのは「不許可」の通知。
理由もわからず、ただ戸惑うばかりで、内定者に申し訳ない気持ちでいっぱいになったことを今でも鮮明に覚えています。

急いで行政書士を探して相談し、再申請で無事に許可は得られましたが、あのときの悔しさと反省が、今の私の原動力となっています。

外国人雇用に潜むリスクを現場で知った

また、別の機会には、「技術・人文知識・国際業務」ビザでの採用活動中、違法な提案を持ちかけてくるブローカーに遭遇したこともありました。
業務内容と申請内容が一致しない、いわゆる「偽装就労」にあたる可能性のある提案です。

当時の私はある程度の知識があったため、違和感に気づき依頼には至りませんでしたが、もし受け入れていたら――
外国人は「不法就労罪」、会社は「不法就労助長罪」に問われる深刻な事態となっていたかもしれません。

さらに、悪質な業者に依頼していた場合、虚偽の申請を重ねることになり、最終的には入管に発覚。企業として将来にわたってビザ取得が困難になり、事業継続すら危うくなる可能性もあります。

これは、人手不足に悩む中小企業にとって、企業の命運を左右しかねないリスクです。
にもかかわらず、こうした業者は企業の“無知”につけ込み、巧みに近づいてきます。
そして残念ながら、そのような行為に加担する行政書士が存在するのもまた現実です。

これらの経験から私は、外国人雇用に潜むリスクと制度の複雑さ、そして在留資格制度の“落とし穴”を痛感しました。

実体験を通じて、企業側・人事担当者・外国人本人――それぞれの立場を客観的に理解できるようになったことは、私の大きな強みです。

そして強く思うようになりました。

法令遵守と実務支援の両立を目指して

「すべての企業が、適法に、安心して外国人を雇用できる社会にしたい」
「外国人が、日本で安定して、長く働ける環境を支えたい」

その実現には、法令を正しく理解し、遵守することが不可欠です。
入管法だけでなく、労働基準法、労働契約法、社会保険制度、そして適切な人事労務管理まで多岐にわたる知識と実務運用が求められます。

しかし、それを限られた人員と時間の中で実現するのは、多くの中小企業にとって大きな負担です。

会社と外国人の架け橋として、外国人雇用のトータルサポートを提供します

だからこそ私は、企業の皆さまが本業に集中しながら、正しい手続きで外国人雇用を進められるよう、行政書士事務所を開設しました。
さらに、採用計画から入社後の労務管理まで、長期的に支援したいという想いから、社会保険労務士事務所も併設しています。

外国人雇用は、企業にとっても、外国人本人にとっても、互いに成長と可能性をもたらす選択肢です。
ただし、それを「安心」と「信頼」の上に成り立たせるには、正しい制度理解と、継続的なサポートが欠かせません。

私たちは、貴社の良き伴走者として、そして企業と外国人をつなぐ信頼の架け橋として、誠実にサポートしてまいります。

一人でも多くの方が、日本で、安心して働き、共に未来を築いていけるように。
心を込めて、サポートさせていただきます。

どうぞよろしくお願いいたします。

よしもと国際行政書士・社会保険労務士事務所
代表　　　吉本　祐樹